Der Arbeitgeber darf den vertraglich vereinbarten Urlaub weder kürzen noch streichen. Allerdings kann er wegen dringender betrieblicher Gründe wie einem lange geplanten Projekt, das die Anwesenheit des Mitarbeiters erfordert, oder aber auch bei vielen überdurchschnittlich hohen Krankheitsfällen in der Belegschaft, durch die der Betrieb ohnehin und durch Urlaubsfälle zusätzlich gefährden würde, dem Mitarbeiter den Urlaubsantritt zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigern.
Tritt jedoch eine kurzfristige betriebliche Notlage ein, der Urlaub aber bereits genehmigt ist, liegt es im Ermessen des Arbeitnehmers, den Urlaub anzutreten oder ihn zu Gunsten des Betriebes zu verschieben.
Hat der Arbeitnehmer seinen Urlaub angetreten, muss er auch für seine Firma nicht mehr erreichbar sein und darf auch nicht gezwungen werden, diesen abzubrechen. Selbst wenn spezielle Abreden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen, es jedoch zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung kommt, sind entsprechende Vereinbarungen unwirksam.